<aside>

คำนำ

</aside>

<aside>

ข้อบังคับเกี่ยวกับการทํางานฉบับนี้ เป็นเอกสารที่บริษัทจัดทําขึ้น เพื่อประกาศให้พนักงานของบริษัททราบว่า บริษัทมีกฎเกณฑ์

เกี่ยวกับ การจ้างงาน การทํางานของพนักงาน สิทธิ และหน้าที่ของพนักงานกับบริษัทที่มีต่อกันตลอดจนคุณและโทษของพนักงานที่ฝ่าฝืนข้อปฏิบัติ

บริษัทขอประกาศให้พนักงานทุกคนทราบและปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดในแนวทางเดียวกัน

เพื่อประโยชน์ของพนักงานเองและเพื่อความเป็นระเบียบเรียบร้อยของส่วนรวม บริษัทหวังว่า พนักงานทุกคนจะให้ความร่วมมือ ปฏิบัติตามระเบียบ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทํางานฉบับนี้ด้วยดี

</aside>

<aside>

สารบัญ

</aside>

<aside>

หมวดที่ 1

</aside>

<aside>

คําจํากัดความ

1.1 บริษัท หมายถึง การนำเอาส่วนต่าง ๆ ที่มีความเกี่ยวข้องกันมารวมกันอย่างมีระเบียบ หรือเป็นการรวมกลุ่มกันอย่างมีเหตุผลของบุคคลกลุ่มหนึ่ง เพื่อเป็นศูนย์อำนวยการให้การดำเนินงานลุล่วงไปตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ โดยมีการใช้อำนาจการบริหารที่ชัดเจนมีการแบ่งงานและหน้าที่ มีลำดับขั้นของการบังคับบัญชาและความรับผิดชอบรวมถึงผู้ซึ่ ได้รับมอบอํานาจให้ทําการแทนหรือทํางานในนามองค์กร

1.2 กรรมการผู้จัดการ หมายถึง กรรมการผู้จัดการของบริษัท

1.3 ผู้บังคับบัญชา หมายถึง พนักงานที่ดํารงตําแหน่งตั้งแต่รักษาการณ์ หัวหน้าฝ่ายหรือตําแหน่งอื่น ๆ เทียบเท่าขึ้นไป ซึ่งได้รับมอบอํานาจจากองค์กรในการสั่งการมอบหมาย ให้คําแนะนํา ควบคุมดูแลบังคับบัญชาในการปฏิบัติงานของพนักงานให้เป็นไปตาม นโยบายของบริษัท ระเบียบข้อบังคับ ตลอดจนการมีอํานาจ สั่งลงโทษ

1.4 พนักงาน หมายถึง ลูกจ้าง ตามความหมายของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน 1.4.1 พนักงาน (ระดับ:ทดลองงาน) หมายถึง พนักงานที่นายจ้างต้องการใช้เวลาพิสูจน์ถึงความรู้ความสามารถ ตลอดจนทักษะในการทำงานตำแหน่งนั้นๆ ว่าพนักงานที่รับเข้ามาใหม่สามารถทำงานรับผิดชอบงานที่ได้รับมอบหมายมาได้ หรือไม่ผ่านเกณฑ์มาตรฐานที่นายจ้างกำหนดไว้หรือไม่ ก่อนที่จะบรรจุเป็นพนักงานจริง 1.4.2 พนักงาน (ระดับ:ประจำ) หมายถึง พนักงานขององค์กรที่ผ่านการทดลองงาน บรรจุเป็นพนักงานประจำ 1.4.3 พนักงาน (ระดับ:ชำนาญงาน) หมายถึง พนักงานประจำที่มีการสร้างสรรค์ผลงานอย่างสม่ำเสมอ มีการเรียนรู้พยายามหาวิธีการหรือมาตรการเพื่อพัฒนาแนวทางการแก้ปัญหาอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง

1.5 พนักงานทดลองงาน หมายถึง ลูกจ้าง ที่ได้รับค่าตอบแทนเป็นรายวัน โดยทางองค์กรได้แจ้งให้ทราบเป็นหนังสือแต่แรกว่าให้ทดลองงาน ซึ่งมีกําหนดระยะเวลาทดลองงานไม่เกิน 90 วัน

1.6 พนักงานระดับบริหาร หมายถึง พนักงานระดับบังคับบัญชา สําหรับการจ้าง ซึ่งมีอํานาจทําการแทนนายจ้างหรือการลดค่าจ้างเลิกจ้าง การให้บําเหน็จ การลงโทษ การวินิจฉัยข้อร้องทุกข์ โดยให้ถือตั้งแต่ระดับหัวหน้าแผนกขึ้นไป

1.7 ระเบียบปฏิบัติ หมายถึง ระเบียบวิธีการปฏิบัติงานที่กําหนดขึ้น ภายใต้ระเบียบข้อบังคับขององค์กร เพื่อให้พนักงานยึดถือและปฏิบัติ

1.8 ระเบียบปฎิบัติภายใน หมายถึง วิธีปฏิบัติงานที่กําหนดขึ้นภายใต้ระเบียบข้อบังคับขององค์กรใช้เฉพาะหน่วยงานเพื่อให้พนักงานในหน่วยงานนั้น ยึดถือและปฏิบัติตาม โดยผู้บริหารระดับ หัวหน้าแผนกขึ้นไปเป็นผู้ลงนามและนําออกใช้และสําเนาเสนอกรรมการผู้จัดการ

1.9 ประกาศ หมายถึง ประกาศที่ได้ประกาศแจ้งให้พนักงานได้รับทราบและถือปฏิบัติโดยเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท

1.10 คำสั่ง หมายถึง คําสั่งจากผู้บังคับบัญชาที่สั่งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิบัติตามในเรื่องที่เกี่ยวกับ หน้าที่การงาน คําสั่งของผู้บังคับบัญชาอาจเป็น คําสั่งในลักษณะถาวรหรือเป็นครั้งคราว ลักษณะของคําสั่งอาจเป็น ลายลักษณ์อักษร หรือด้วยวาจาให้กระทํา หรือห้ามมิให้กระทําในสิ่งใดสิ่งหนึ่ง เพื่อให้เกิดประโยชน์ต่อกิจการขององค์กร โดยอยู่ภายใต้ระเบียบข้อบังคับบริษัท

1.11 บันทึก , รายงาน หมายถึง ข้อความที่ใช้ในการสื่อความหมาย เพื่อการติดต่อสื่อสารเฉพาะภายในบริษัทเพื่อให้เห็นความคืบหน้าของงานไปในทิศทางเดียวกัน

1.12 ใบงาน หมายถึง กระบวนการมอบหมายภารกิจ ความรับผิดชอบ และอำนาจที่จำเป็นในการทำงานต่าง ๆ ให้สำเร็จแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา  โดยส่วนมากจะเป็นการที่ผู้จัดการ หัวหน้าทีม มอบหมายงานให้กับสมาชิกในทีม

</aside>

<aside>

หมวดที่ 2

</aside>

การว่าจ้าง

2.1 นโยบายการจ้าง 2.1.1 บริษัทจะพิจารณาคัดเลือกบุคคลเข้าทํางานโดยถือหลักความเหมาะสมในด้านความรู้ ความสามารถ ความประพฤติเป็นเกณฑ์ การดําเนินการว่าจ้างบุคคลเข้าทํางานในองค์กร จะต้องได้รับการอนุมัติจากบริษัทฯ พิจารณาถึงความเหมาะสมกับตําแหน่งนั้น ๆ ด้วย 2.1.2 องค์กรจะปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบของรัฐโดยเคร่งครัด เกี่ยวกับการจ้าง ค่าจ้าง ชั่วโมงการทํางาน และเงื่อนไขเกี่ยวกับการว่าจ้างต่าง ๆ

2.2 การกรอกใบสมัครงาน ผู้ที่จะสมัครเข้าเป็นพนักงานของบริษัท และเมื่อพบว่าข้อมูลซึ่งพนักงานกรอกไว้ ในใบสมัครนั้นเป็นเท็จ ทางองค์กรอาจถือเป็นเหตุเลิกจ้างได้

2.3 คุณสมบัติของผู้ที่สมัครเข้าเป็นพนักงานขององค์กร 2.3.1 ต้องมีอายุไม่ต่ํากว่า 20 ปี บริบูรณ์ 2.3.2 มีคุณวุฒิ มีความรู้ความสามารถ และปฏิบัติงานตามระเบียบข้อบังคับขององค์กร ได้ 2.3.3 มีสุขภาพแข็งแรง สมบูรณ์ , ไม่ทุพพลภาพ , ไม่เป็นโรคติดต่ออันตราย , โรคอันสังคมรังเกียจ , โรคที่ทางการแพทย์เห็นว่าเป็นอันตรายต่อพนักงาน หรือเป็นพาหะแพร่เชื้อต่อผู้อื่นได้ , พิษสุราเรื้อรัง , ติดยาเสพติดให้โทษ , มีสติสัมปชัญญะเป็นปกติ 2.3.4 มีกริยาวาจาสุภาพเรียบร้อย 2.3.5 ไม่เป็นบุคคลที่ไร้ความสามารถ หรือเสมือนไร้ความสามารถ 2.3.6 ไม่เคยถูกไล่ออก ปลดออก หรือให้ออกโดยไม่มีความผิดหรือมีมลทินมัวหมองจากการทํางานในสถานที่อื่นมาก่อน 2.3.7 ไม่มีประวัติเสื่อมเสีย มีความประพฤติดี ไม่เคยถูกจําคุกเว้นแต่ความผิดลหุโทษ 2.3.8 ไม่เป็นหรือเคยถูกศาลสั่งให้เป็นบุคคลล้มละลาย หรือ มีหนี้สินล้นพ้นตัว 2.3.9 ผู้สมัครที่เป็นชายจะต้องเป็นผู้ที่ผ่านการรับราชการทหาร หรือได้รับการยกเว้นการเป็นทหารแล้ว หรือเรียนรักษาดินแดนมาแล้ว

2.4 การทดสอบก่อนการว่าจ้าง องค์กรจะให้มีการทดสอบผู้สมัครตามความเหมาะสมก่อนที่จะดําเนินการว่าจ้าง

2.5 การสอบประวัติ องค์กรสงวนสิทธิ ที่จะติดต่อสอบประวัติจากสถานที่ทํางานเดิมหรือสถานศึกษาของผู้สมัครตามที่ระบุไว้ในใบสมัคร เพื่อขอข้อมูลประกอบในการประเมินคุณสมบัติและความสามารถของผู้สมัครที่แจ้งไว้รวมทั้งคุณสมบัติส่วนตัวและความเหมาะสมในการว่าจ้าง

2.6 การตรวจสุขภาพ ผู้สมัครที่องค์กร ได้พิจารณาจะว่าจ้างให้เป็นพนักงานขององค์กร จะต้องผ่านการตรวจสุขภาพ โดยแพทย์หรือสถานพยาบาลตามที่บริษัทกําหนดและต้องไม่เป็นโรคตามหมวดที่ 2 การว่าจ้างในข้อ 2.3.3

2.7 การหักเงินค้ําประกัน สําหรับพนักงาน (บางตำแหน่ง)

2.8 การทดลองงานและการบรรจุ 2.8.1 ทางองค์กรได้กำหนดระยะเวลาในการให้ผู้ฝึกทดลองงาน ได้ฝึกทดลองงานกับทางองค์กร กำหนดระยะเวลาไม่เกิน 90 วัน 2.8.2 เมื่อพนักงานทดลองงานได้ปฏิบัติงานครบระยะเวลาทดลองงานแล้ว และผู้บังคับบัญชาได้ ประเมินผลงานแล้วเห็นว่าเป็นที่น่าพอใจ จะได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจํา และจะได้รับสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ตามที่ทางองค์กรกําหนด 2.8.3 ในกรณีที่ผู้บังคับบัญชาพิจารณาแล้วเห็นว่า ผู้ฝึกทดลองงานไม่ผ่านมาตรฐาน หรือมีผลงาน ไม่เหมาะสมกับการปฏิบัติงานกับทางองค์กรทางองค์กร จะแจ้งผลการไม่ผ่านการฝึกทดลองงานต่อผู้ทดลองงาน ก่อนครบกำหนดระยะเวลาฝึกทดลองงานไม่น้อยกว่า 7 วัน และให้มีผลเป็นการเลิกจ้าง ผู้ฝึกทดลองงานทันทีเมื่อครบกำหนดระยะเวลาฝึกงาน

2.9 การปรับปรุงเปลี่ยนแปลงทางองค์กร การสับเปลี่ยนหน้าที่การงานการแต่งตั้ง การโยกย้ายพนักงาน องค์กรมีสิทธิที่จะปรับปรุงเปลี่ยนแปลงองค์กรได้ตลอดเวลา เพื่อให้เหมาะสมกับสังคมและเพื่อให้การดําเนินกิจการของทางองค์กร มีประสิทธิภาพรวมทั้งการว่าจ้างการบรรจุ สับเปลี่ยนหน้าที่การงาน การแต่งตั้ง การโยกย้าย พนักงานจากหน่วยงานหนึ่งไปยังอีกหน่วยงานหนึ่ง หรือไปยังองค์กรอื่นในเครือได้ การยุบหน่วยงาน การกําหนดหน้าที่ และการรับผิดชอบของพนักงาน ตามความเหมาะสม และสภาพการทํางาน ตลอดจนมอบหมายให้พนักงานเดินทางไปปฏิบัติ หรือทําธุรกิจให้แก่ทางองค์กร ได้ตามความเหมาะสมของการดําเนินธุรกิจ

หมวดที่ 3 หน้าที่และวินัยของพนักงาน

3.1 พนักงาน ต้องปฏิบัติหน้าที่ของตนเองตามคําแนะนํา และคําสั่งของผู้บังคับบัญชา รวมทั้งปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับต่าง ๆ ต้องรักษาระเบียบวินัยของสถานที่ทํางาน

และให้ความร่วมมืออันดี ระหว่างพนักงานด้วยกัน

3.2 พนักงาน ต้องอุทิศตนให้แก่งานขององค์กรและปฏิบัติงานอย่างเต็มความสามารถ เพื่อประโยชน์ขององค์กร เสมือนหนึ่งเป็นงานของตนเอง

3.3 พนักงาน ต้องเข้าทํางานและเลิกงานตรงตามเวลาที่กําหนด ละเว้นการเข้าทํางานสาย การขาดงาน หรือ การละเลยไม่เอาใจใส่ในหน้าที่ ส่งผลให้ต้องออกงานล่าช้าล่วงเกินเวลางานของตน

3.4 พนักงาน ต้องปฏิบัติตามคําสั่งของผู้บังคับบัญชาอย่าง ละเว้นการไม่เชื่อฟัง ขัดขืน ถือดี และ การไม่เคารพเชื่อฟังผู้บังคับบัญชา

3.5 พนักงาน ต้องให้ความเอาใจใส่ในการปฏิบัติหน้าที่ให้เป็นไปตามคําสั่ง และประกาศของบริษัท ซึ่งเคร่งครัดประกาศทุกฉบับและพนักงานจะปฏิเสธว่า ยังมิได้รับทราบไม่ได้ ประกาศให้พนักงานทุกคนทราบ องค์กรถือว่าพนักงานทุกคนได้รับทราบคําสั่งแล้ว

3.6 พนักงาน ต้องไม่ใช้เวลาทํางานไปหาประโยชน์ เพื่อตนเองหรือผู้อื่น หรือเป็นหุ้นส่วน หรือมีส่วนได้ส่วนเสียในกิจการอื่นและต้องไม่ทํากิจการอื่นใดที่เป็นการแข่งขันกับธุรกิจขององค์กร

3.7 พนักงาน ต้องทํางานด้วยความตั้งอกตั้งใจอย่างเต็มความสามารถ อย่างมีประสิทธิภาพ แสดงออกถึงความสามัคคีช่วยเหลือ ร่วมมือซึ่งกันและกันเป็นอย่างดี

3.8 พนักงาน ต้องละเว้นการบันทึกบัตรลงเวลาเข้าทํางาน หรือเวลาเลิกงานให้กับผู้อื่น หรือให้พนักงานผู้อื่นลงบันทึกบัตรลงเวลาทํางานหรือเวลาเลิกงานให้กับตนเอง

3.9 พนักงาน ต้องไม่จัดประชุม นัดชุมนุม ทั้งภายนอกและภายใ โดยไม่ได้รับอนุญาตจากองค์กร

3.10 พนักงาน ต้องไม่ละทิ้งงานในหน้าที่ของตนเองในระหว่างชั่วโมงการทํางาน เว้นแต่ไปจัดการธุรกิจให้แก่องค์กร โดยได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาตามสายงาน

3.11 พนักงาน ต้องไม่กระทำการแก้ไข หรือทำลายประกาศรวมถึงกฏระเบียบข้อบังคับขององค์กรเป็นอันขาด

3.12 พนักงาน ต้องไม่เปิดเผยความลับขององค์กร และข้อมูลลูกค้าขององค์กร รวมถึงพนักงานทั้งหมดในองค์กร และจะต้องไม่เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างของตนเองหรือของผู้อื่นให้พนักงานให้กับผู้ไม่มีหน้าที่เกี่ยวข้องทราบ

3.13 พนักงาน ต้องไม่กระทําการใด ๆ ที่จะก่อให้เกิดผลเสียหายต่อชื่อเสียงและทรัพสินย์ของบริษัท และต้องไม่ใช้อํานาจหน้าที่ในตําแหน่งแสวงหาผลประโยชน์เพื่อตนเองและผู้อื่น